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Selección de candidatos

CapacitaJobs es una plataforma especializada en la inserción laboral de personas con alguna discapacidad. Contamos con modernas herramientas y bases de datos diseñadas para hallar a los mejores candidatos.
También contamos con un equipo de asesores que le ofrecerá cualquier información acerca de normativa aplicable en materia de contratación, subvenciones, ventajas fiscales…

Beneficios para los empresarios que contratáis a personas con discapacidad

Cualquier persona que cuente con las aptitudes adecuadas, sea cual sea su discapacidad, aporta la misma valía a su empresa que una persona no discapacitada. Es fundamental considerar a las personas discapacitadas como individuos con las mismas habilidades y la misma experiencia que los demás. Por lo tanto, se les debe incluir entre los posibles candidatos y analizar objetivamente sus habilidades, sus aptitudes y su valor como empleados.

Partiendo de este punto, en CapacitaJobs sabemos que la contratación de personas discapacitadas puede proporcionar a su empresa múltiples ventajas. En esta sección queremos explicarle brevemente la base de estos valores añadidos:

Los empresarios que contratan personas discapacitadas pueden beneficiarse de incentivos financieros y recibir, de forma temporal o permanente, subvenciones para compensar un posible déficit de productividad. De este modo, se pueden obtener beneficios fiscales (deducción de las cuotas a pagar a la Seguridad Social, subvenciones a la contratación indefinida, etc.). Todas estas medidas suponen importantes ventajas financieras para los empresarios que contratan o conservan en sus puestos a trabajadores discapacitados.

En los estados miembros de la Unión Europea existen diferentes mecanismos para facilitar la integración laboral de las personas discapacitadas. En nuestro país, la Ley 13/1982 establece una serie de pautas como la que figura en su Artículo 38, por el que las empresas con un número igual o superior a 50 empleados están obligadas a contar, al menos, con un 2 % de trabajadores minusválidos. El hecho de no cumplir con estas pautas, implicaría para el empresario el pago de una multa.

Un gran número de empresarios decide mantener en sus puestos a empleados que han pasado a tener la condición de discapacitados. Muchos de estos empresarios reconocen la ventaja económica que les ha proporcionado tal posición, ya que les evita los costes que supone la formación y la contratación de nuevo personal.

El hecho de contratar a personas discapacitadas, como medida de integración socio-laboral, supone también una mejora en la imagen pública de cualquier empresa. De hecho, como estrategia de promoción, muchos empresarios afines a esta política anuncian en los medios que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades. También, de cara a clientes y a otros usuarios que puedan tener movilidad reducida, la introducción de elementos de accesibilidad (como rampas, puertas anchas…) suponen un valor adicional por el que confiar en esa empresa.